La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est aujourd’hui au cœur d’une profonde transformation. Longtemps perçue comme complexe et peu accessible, la VAE se réinvente pour répondre aux besoins d’un marché du travail en pleine mutation, avec une ambition forte : permettre à chacun de faire reconnaître ses compétences professionnelles, quel que soit son parcours.
Une ambition politique et sociale forte
Depuis sa création en 2002, la VAE a permis à plus de 400 000 personnes d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Pourtant, malgré ce potentiel, le dispositif restait marginal : seuls 10 % des candidats allaient jusqu’au bout de leur parcours, freinés par des démarches administratives lourdes, un manque de lisibilité et un accès restreint à l’accompagnement
Avec la loi du 21 décembre 2022 et le déploiement de la plateforme France VAE, une nouvelle ère s’ouvre : fluidifier les parcours, simplifier les démarches, renforcer l’accompagnement et rendre la VAE universellement accessible.
Les enjeux de la réforme
Cette réforme repose sur trois objectifs majeurs :
- Accroître le taux d’emploi, en permettant aux actifs, y compris les publics les plus éloignés de l’emploi, de valoriser leur expérience pour accéder à des métiers en tension (sanitaire, social, industrie, etc.)
- Favoriser la progression salariale, en offrant une reconnaissance officielle des compétences acquises, et en permettant un accès à des postes mieux rémunérés, à l’encadrement ou à des mobilités internes.
- Élever le niveau de qualification global, en contribuant à la montée en compétences à l’échelle nationale, et en renforçant la compétitivité des entreprises face aux mutations économiques
Ce qui change concrètement
- Une VAE plus simple et plus lisible
- L’entrée dans la démarche est facilitée : plus de durée minimale requise pour entamer une VAE, dès lors que l’expérience est pertinente.
- Une plateforme unique, France VAE, centralise toutes les informations sur les certifications, les certificateurs, les accompagnateurs et les financements.
- Le parcours est entièrement dématérialisé, de la candidature à l’obtention du diplôme
Un accompagnement renforcé et garanti
- Tout candidat peut choisir d’être accompagné dès le début de sa démarche, avec des prestataires enregistrés et normés.
- Un arrêté national encadre désormais le contenu de l’accompagnement, assurant un suivi homogène et de qualité sur tout le territoire
Des délais réduits et un accès élargi aux jurys
- Les jurys se tiennent au moins 4 fois par an pour chaque certification, avec des dates visibles dans l’espace personnel du candidat.
- Une task force dédiée fluidifie le passage en jury dans les secteurs les plus demandés (petite enfance, sanitaire, social)
Des financements clarifiés
- Le CPF peut désormais financer l’ensemble du parcours, y compris le jury.
- Un espace spécifique pour les projets de VAE collectives en entreprise sera lancé dès septembre, facilitant l’engagement des employeurs
Des premiers résultats prometteurs
- 20 000 parcours VAE ont été cofinancés avec le CPF en six mois.
- 18 000 nouveaux candidats se sont engagés dans une VAE depuis janvier 2025.
- Plus de 550 certifications sont déjà disponibles sur France VAE
En conclusion
La nouvelle VAE est bien plus qu’une réforme administrative : c’est une reconnaissance de la valeur de l’expérience, un levier d’émancipation, et un outil stratégique pour l’insertion, la reconversion et la fidélisation des talents.
L’État, les Régions, les certificateurs, les branches professionnelles, les entreprises et les acteurs de l’accompagnement se mobilisent pour faire de cette transformation une réussite collective.
À l’heure où les parcours professionnels se diversifient, la VAE réaffirme un principe fondamental : tout parcours mérite reconnaissance.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/transformation-de-la-validation-des-acquis-dexperience