Dans le cadre de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle, PAJE publie son index égalité femmes-hommes 2025, calculé au titre des données 2025.
Avec un score global de 89/100, l’association confirme sa mobilisation pour garantir l’équité de traitement entre les femmes et les hommes, au cœur de ses pratiques et de son organisation.
Un résultat solide, reflet d’une dynamique engagée
L’index de l’égalité professionnelle constitue un indicateur clé permettant de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités.
Avec 89 points sur 100, PAJE se positionne au-dessus du seuil réglementaire fixé à 75 points, traduisant une politique active en faveur de l’égalité professionnelle.
Détail des indicateurs
L’analyse des différents indicateurs met en évidence des résultats globalement équilibrés :
- Écart de rémunération : 7,4 % (en faveur des hommes) – 31/40 points
- Écart d’augmentations individuelles : 0,6 % (en faveur des femmes) – 20/20 points
- Écart de promotions : 0,2 % (en faveur des hommes) – 15/15 points
- Top 10 des rémunérations : parité respectée – 10/10 points
Ces résultats illustrent une attention particulière portée à l’équité des pratiques salariales et à l’égalité des parcours professionnels.
À noter : l’indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité n’a pas pu être calculé cette année, en raison de l’absence de retours de congé sur la période de référence .
Une politique RH au service de l’égalité
Au-delà des obligations réglementaires, PAJE inscrit l’égalité professionnelle dans une démarche globale visant à :
- Garantir l’équité salariale entre les femmes et les hommes
- Assurer un accès équitable aux augmentations et aux promotions
- Favoriser la mixité dans les postes à responsabilité
- Lutter contre toute forme de discrimination
Ces engagements s’inscrivent dans une vision plus large : celle d’une organisation inclusive, attentive aux parcours et aux conditions de travail de chacun.
Poursuivre et renforcer la dynamique
Si ces résultats témoignent d’une dynamique positive, PAJE reste pleinement mobilisée pour poursuivre ses efforts, notamment sur la réduction des écarts de rémunération encore observés.
L’objectif : consolider les acquis, renforcer les actions engagées et continuer à faire de l’égalité professionnelle un levier de qualité de vie au travail et de performance collective.
Index égalité professionnelle 2025 : 89/100
Un indicateur fort qui reflète un engagement concret et durable en faveur de l’égalité femmes-hommes.